这篇主要从三个方面介绍一下德国，简单说说如何移民德国，想让大家知道，移民德国没有想象中的困难，也不象移民美国需要大笔资金，可以说是性价比最高的国家之一了。

1、《真实的德国是什么样的？如何申请法人签证？》

2、《中德空气质量对比，中国世界倒数第二》

3、《德国工作的八大福利》

1、《真实的德国是什么样的？如何申请法人签证？》

根据联邦统计局提供的数据：德国8200万长居人口中，23%有移民背景（父母至少一方是外国人），尤其是在德国西部地区（包括柏林），有移民背景的人口比例更高。其中除了难民，也不乏大量来自世界各地的高素质人群。

高素质移民群体是如何评价德国的？

移民网站“InterNations”调查了超过14000名的德国高素质移民：平均年龄38.7岁，主要来自美国（14%）、英国（9%）和意大利（7%）以及其他192个国家。三分之一的受访者年收入超过45000欧元，另外三分之二年收入至少30000欧元。

问题主要包括“你来自哪里？为什么移民德国？对德国生活的感觉如何？”等等。

对德国的总体评价

83%的受访者对德国的生活感到满意，但是大多数是针对生活环境和工作方面，而不是对这里的人。

对基础设施及政治局势表示赞赏

在基础设施方面，移民群体几乎都是持赞赏态度，92%的受访者认为德国的交通系统高效准时；90%的受访者认为德国足够安全，政治局势稳定。

工作福利是最具吸引力的因素

大部分高素质人群移民德国的主要原因就是因为工作，他们庆幸于在德国每周的工作时间低于欧洲其它国家的平均水平，且假期的数量令人十分满足。

另外一个加分的原因是：如果在德国获得一份工作，通常不会轻易失业。在“工作安全感”方面，德国排名世界第二。

德国更适合家庭移民

很多移民群体都是以家庭的形式来到德国，这也是德国具有吸引力的一个方面，即完全免费的教育和医疗体系。在家庭生活方面，84%的受访者对德国休闲生活和文化活动感到满意。

低廉的生活成本 显著的生活品质

公立幼儿园至大学（本/硕/博）全免费顶尖教育水平，高等教育与英、美齐名领先的医疗水平，体系完善，全民免费优渥社会福利，纳税5年可领取养老金每月领取育儿补助，直到孩子满25岁全年187天法定假日，40多天带薪假期。

德国完善的投资环境、优惠的政策及优良的生活品质，成为国人赴海外工作、投资和生活的新热点。投资德国的最直接最便捷的方法就是，在德国当地成立公司，正常运营公司3年以上，即可申请德国永久居留。

2、《中德空气质量对比，中国世界倒数第二》

世界卫生组织近日公布的一份数据触目惊心：全球超过80%城市人口呼吸的空气超标。收入越低的国家，空气越糟糕。数据显示，中国城市空气污染状况堪忧，跟德国等发达国家一比较，差距特别明显。鸿沟有多大？看看小编整理的这些数据你就知道了。

近日，美国耶鲁大学发布了《2016年环境绩效指数报告》（Environmental Performance Index: 2016 report）。该报告主要通过测度指标得分，对将环境问题视为高级优先领域的国家表现进行了环境绩效指数（EPI）排名。其中一项关键指标是空气质量。

这几年，空气质量一直是国人在讨论的话题，人们不断在调侃中国的雾霾，同时又羡慕发达国家的环境。

图：还记得朦胧中的那个CCTV大裤衩吗？

中国空气最好的城市vs德国最差的城市

中国空气最好的城市在台湾，前十名里，大陆地区只有海口和三亚入选。三亚PM10年均23，PM2.5年均15。而数据显示，德国161个城市空气最差是雷根斯堡，PM10年均28、PM2.5年均19。也就是说，中国大陆空气最好的城市们，在德国只能排在最差的行列。

吸入被污染的空气有什么后果

世卫组织的官方新闻稿称，随着城市空气质量下降，这些城市居民也就面临更大的罹患脑中风、心脏病、肺癌以及包括哮喘在内的急慢性呼吸道疾病的风险。

高浓度的颗粒物和细颗粒物造成的周边环境污染是健康面临的最大环境风险，在全世界每年导致三百多万人过早死亡。但如果将颗粒物污染从每立方米70微克降到20微克，因空气污染导致的相关死亡可能减少约15%。

随着城市空气质量下降，这些城市居民也就面临更大的罹患脑卒中、心脏病、肺癌以及包括哮喘在内的急慢性呼吸道疾病的风险。

移民德国呼吸清新空气

我们必须承认，如今的德国村镇，大部分的住户，已经不是纯粹的农民了。肉禽蛋奶以及农作物大都已经产业化。居住在村子里的人，由于交通的方便，也可以很容易的去城市上班。

3、我们再来看看《德国工作的八大福利》

相信大家都有所耳闻，德国的税收非常严格而且复杂，很多企业包括德国的本土企业，都需要专门的税务师来处理相关的税务事宜。而这也代表着，德国的社会福利非常完善且有保障，其中，对于德国的员工们来说，应该是最深有体会的了。

而对于欧盟蓝卡，还有德国工作签证的持有者来说，在德国工作是可以享有同当地人一样的权利的，接下来我们就来看看，在德国工作都能享受到什么样的福利吧~

节假日不休不行

在劳动保护政策方面，德国相关的法律有严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止在休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，以及产后八周上班。

而在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这一点，在德国企业和员工之间早已形成默契。德国服务行业工会明文规定，除非企业员工自愿放弃休假，而企业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。

另外，如果员工放弃休假主动选择加班，按规定是不会得到任何额外的经济补偿的，所以，一般大家都会充分享受自己的假期，劳逸结合。

365天只工作187天

总得来说，德国每年共有18个节日，其中有10个是全国法定节假日，大多数都是跟基督教有关的节日。

其实认真算起来，这个数字不一定是准确的，因为德国不同联邦州之间的节假日也有很大差异。比如，对于德国南部的拜仁州来说，天主教的节日会比较多，像基督显圣节等；而德国北部以及原东德的地区，新教相关的节日就会比较多。

再加上双休日，带薪年假等，一百八十天左右的假期肯定是跑不掉的。

拖欠工资不存在的

在德国工作，从来不用担心薪水不拖欠的问题，德国大大小小行业工会的保护机制早已成熟，尤其是在企业拖欠员工薪水的问题上，一般的处理方式都是，企业拖欠员工多少钱，就由政府付给员工多少钱，然后就变成企业和政府之间的事情了。

定期提供优质的培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。

在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

夫妻分居有补助

德国是非常鼓励家庭的团聚和完整的，这点从家庭团聚签证的要求就可以窥见一斑。而对于夫妻双方来说，假如不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市进修而跟妻子分居，这种情况下，德国政府是需要给这个家庭一项补贴的。

另外，员工回家探亲的路费也是由德国劳动局全款支付的。而当员工不想再过两地分居的日子，希望妻子或者丈夫搬过来一起住，或者全家都搬过来的话，那么，行李搬运的费用也是由德国劳动局来支付。

只有涨工资的份儿

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能涨工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。如果企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

工伤没有保险也要赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。

也因为这个，德国的机器一般都要经过严格的检测才会投入使用。不然老是发生工伤事故，那老板可真的赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样才更划算啊。

社会保障很齐全

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。

而如果您有孩子，需要抚养子女的话，就可以领取最后工资的68%；要是不养孩子，就只能领取最后工资的63%。虽然最多不能超过832天，但在这期间，无需纳税。

在医疗保险（公保）方面，员工只需缴纳一半的保险费，而其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人保险全家共用，当然是在子女没有工作的前提下。

在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只要有15年缴纳过一半的保险费，也就相当于七年的保险费，就有权利享受正常养老金，大概是最后净工资的三分之二。