德国的经济是世界上很健全的，不管在哪一方面，德国都不会差。很多人也看到了德国的商机与机会，纷纷通过德国投资移民移民到德国。也因为德国移民政策的逐渐开放，德国移民条件也开始宽松了，德国移民费用也较低了很多。可以这样说，移民德国的性价比几乎是全球最高了，所以移民德国的人开始增多。

德国的福利是吸引很多人的一个原因。很多人将德国的福利与全世界相比，发现德国的福利可以说是傲视全球。那么，德国的员工有哪些福利呢？德国移民来介绍一下。

1、德国人一年工作187天休息178天

德国员工一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。

2、企业欠薪 政府先还

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

3、夫妻分居也有补助

分居也要给补助。与配偶不在一个城市里面，为了去另一个城市读进修学校跟配偶分居，国家会给补偿。如果你要探亲，路费是劳动局给你的。如果你不想两地分居，让配偶搬过来，连搬家费都是劳动局出的。

4、只能加工资不能减工资

在工人工资的变动上，只能做出有利于工人的决定，只能加工资，不能减工资。最后一次工资，如果企业破产的话，就由国家来发给你。德国建立了一个全面的社会保障制度，一张极其严密的社会保障网，作为社会市场经济不可分割的一部分建立起来。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

5、享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，你可以领取最后工资的68%。如果不需抚养孩子，则能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，无需纳税。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家用（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样。

6、职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板需要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，总是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染。